INDUSTRIE · MOBILITÉ INTERNE
Thales révèle
ses talents internes
Comment le groupe a augmenté sa mobilité interne de 38 % et réduit son turnover d’un quart, en cartographiant les compétences de 12 000 collaborateurs répartis dans 45 pays.
- 12 000+ collaborateurs
- 45 pays
- Déployé en 6 mois
+38 %
de mobilité interne
-24 %
de turnover
-35 %
de temps de traitement RH
8 mois
pour atteindre le ROI
LE CONTEXTE
Des compétences invisibles à l’échelle du groupe
Thales souhaitait améliorer la visibilité des compétences et faciliter la mobilité interne dans un environnement international et complexe. Les référentiels métiers coexistaient dans sept systèmes distincts, sans vocabulaire commun.
Conséquence : les postes ouverts étaient pourvus en externe alors que le profil existait déjà dans le groupe, et les collaborateurs ne voyaient aucune perspective d’évolution au-delà de leur entité.
En bref
- Secteur
- Industrie · Défense
- Effectif
- 12 000+ collaborateurs
- Périmètre
- 45 pays
- Modules
- Talent Intelligence, Internal Mobility, Analytics
- Mise en œuvre
- 6 mois
LA SOLUTION MOVEO
Quatre étapes, six mois
1. Cartographier
Extraction des compétences depuis les sept référentiels existants et unification dans un socle unique.
2. Recommander
L’IA rapproche les profils des postes ouverts et propose des passerelles métiers.
3. Accompagner
Chaque collaborateur reçoit un parcours personnalisé et les formations qui comblent l’écart.
4. Piloter
Tableaux de bord RH temps réel : mobilité, turnover, compétences critiques.
ARCHITECTURE
Ce qui a été déployé
Moveo s’interface avec le SIRH existant sans le remplacer. Les données restent hébergées en Europe et aucun référentiel n’a été migré : les connecteurs lisent les systèmes en place et le socle de compétences se construit par-dessus.
- Aucune migration de données RH
- Hébergement UE, conforme RGPD
- SSO via l’annuaire du groupe
Moveo nous a permis d’unifier nos données RH et de révéler le potentiel de nos collaborateurs. L’IA fait vraiment la différence.
Le même enjeu chez vous ?
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